しばらくは激しい議論が続いたが、今やドイツが先週欠 勤に対してより厳しい姿勢を発表 し、スペインの政治情勢の両陣営が異なる見解やアプローチで議論に加わったことで、さらにニュースになっている。
一方で、スペインは繰り返される病気休暇の監視を強化する準備を進めています。財政監視機関AIReFの助言を受け、ペドロ・サンチェス政権は1年に2回以上の病気休暇を取る労働者の監督を強化する計画です。これは、2017年以降、一時的な無能力者数がほぼ60%増加したことを受けてのことです。
他方で野党の人民党は、はるかに厳しい対応を求めています。党首のアルベルト・ヌニェス・フェイホは欠勤を「癌」と呼び、もし自分が政権を握るなら(来年の次回選挙が予定されている)、労働組合や雇用主の「同意の有無にかかわらず」欠勤労働者の賃金と福利厚生の削減改革を模索すると述べており、これは国内で大きな論争を呼んでいる。
この大きな増加を促すのは、根本的な争いです。雇用主やPPはコスト、不正利用の疑い、疑わしい病気休暇に異議を唱える企業の能力の限界を指摘し、組合や政府は増加は単なる不正ではなく、過剰な医療、高齢化する労働力、パンデミック後のメンタルヘルス問題に関連していると主張しています。論争の焦点は、数字の表記や公の伝達方法にも及びます。批判者は、医療休暇、有給許可、その他の認可された欠勤を同じ「欠勤」というラベルで混同することは議論を歪め、正当な病気を不正行為と扱うリスクがあると指摘しています。
スペインがヨーロッパで際立っているのは、企業が最も病気休暇の負担が多いからではありません。スペインの雇用主は通常の病気休暇を12日間カバーしており、ベルギーの企業の約30日間よりもはるかに少ないです。ドイツは6週間、オーストリアでは最大12週間、またオランダでは、雇用主が最大2年間、給与の70%を支払うことができます。しかし、その12日間は賃金と社会保障拠出の両方を指しており、雇用主は休暇期間中、労働協約による補助金とともに社会保障の負担を負担することもあり、そのため企業団体は実際のコストはその12日をはるかに超えると主張しています。最後に、EU全体で病気休暇は増加していますが、スペインの無能力関連欠勤率はブロック平均を上回っており、2024年は4.5%で、EU全体の2.5%と比べて高いです。
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