ハロ、
私は育児に関して次のポイントにいます。昨年、私たちの2人の子供の育児は従業員のために勉強日を過ごしました。従業員が知識を豊かにすることができるように、まず、私がそのような勉強日のために絶対にいることを述べさせてください。今では、育てることができない数時間、保育手当を取得できないことが法的に規定されていることは事実です。その結果、その月の時間（勉強日をNAV）を税務当局に引き継ぐ必要がありました。その結果、育児手当に戻った金額は、他の月よりも論理的に低かった。しかし、私は育児の請求書で、他のすべての月と同様に、彼らが使用に使用したことを見ました。したがって、これには、勉強日に通常減少する時間が含まれていました。要するに、それは私たちが取ることができなかった何時間も支払ったことを意味します。保育での郵便トラフィックの後、彼らは次の答えを思いつきます。
‘バックグラウンドスタディの日
従業員が発展し続け、魅力的な雇用主であり続けることが重要であると考えています。そのため、2年前、従業員の明示的な願いについて、年間2つの学習日を導入することを決定しました。
もちろん、私たちは親の不便さを可能な限り制限する方法を注意深く調べました。それが、2つの研究日が異なる平日に行われ、他の日に毎年行われる理由です
（今年は1つの勉強日のみが開催されます）。
もちろん、私たちはすべての親に、どの日に勉強日が減少するか事前によく知らせてくれるので、これを考慮に入れることができます。残念ながら、調査日は国民であるため、場所ごとに1日を選択することはできません。
2つの年次研究日もレートで考慮されています。 2023年には、1時間ごとのレートが増加し、予想されるコストの増加の1.78％を含めませんでした。私たちはすでに（2022年11月）、この低いインデックスは、その後数年間は引き続き1時間ごとに機能すると説明しました。
税務当局の明確化規則
税務局は、レセプションが閉鎖されている勉強日には、留学日の勤められた日中の育児手当を許可していません。しかし、税務当局は今年の初めにこれらの規則のみを明確にしたが、それまでは私たちや他のレセプション組織にとっても明確ではなかった。
11月14日にレセプションを使用できない親は、税務当局で保育時間を調整して、11月に正しい育児手当を受け取ることを確認する必要があることは迷惑であることを理解しています。
来年の今日の知識を持って、両親の年次勉強日の結果を最小限に抑える方法を注意深く見ることを強調しています。学習日を大いに感謝している従業員のためにその解釈を犠牲にすることなく、この厳しい労働市場で維持したいと考えています。
たとえば、昨年の両親と従業員の経験に基づいて、今年はすでに1つの学習日のみをスケジュールすることを意識的に選択していました。
これにより、研究日を紹介した理由、親がどのように考慮したか、将来の学習日の計画で何を考慮したかを明確に説明したいと考えています。
このテーマの詳細については、保育部門の組織のウェブサイトも紹介したいと思います。 https://kinderopvang.nl/nieuws/update-niet-afneembare-uren-uren-komen-niet-in-aanmerking-voor-kinderopvangtoeslag officiele-feestdagen-uitgezonderd‘
彼らは、この問題全体で現在の時給を考慮したことを示しています。ただし、このアプローチを使用すると、育児学習日に子供に余分な賃金を支払う親のみが意味します。私たちにとって、これらは2人の子供であり、育児の1日の2倍です（230ユーロ以上）。他の日に子供を持つ親には追加の費用はありません。私の目では、それは公平で感情的にはありません。これも許可されていません。
私はすでにKlantenloket Childcareと連絡を取りました。彼らは、私が保育紛争委員会に行かなければならないことを示しています。だから今、私はこれがそれだけの価値があるのだろうかと思います。だから誰かがこれについてもっと教えてくれたり、私にアドバイスしたりできることを願っています。
前もって感謝します！