トヨタモビリティ滋賀が外国人スタッフ活用の研修を実施
日本経営開発協会と関西経営管理協会は、2026年2月16日にトヨタモビリティ滋賀 大津店で多国籍人材マネジメントに関する現地見学研修会を開催します。外国人スタッフの採用が進む中、育成や現場での意思疎通に課題を抱える企業が多い中、トヨタモビリティ滋賀は早くから外国人整備士の採用を強化し、約40名が活躍しています。本研修では、実際の職場環境を通じて、採用から定着までの一貫した仕組みや、国籍を超えた職場風土の醸成について学ぶことができます。
この記事の要約
トヨタモビリティ滋賀で多国籍人材マネジメント研修を開催
外国人整備士の採用や育成に関する成功事例を紹介
現場の実践を通じて職場風土づくりを学ぶ貴重な機会
外国人スタッフが活躍する職場づくりを現場で学ぶ─トヨタモビリティ滋賀で初の現地見学研修を開催
この記事は、外国人スタッフの採用や育成に悩む企業の人事担当者や経営者にとって非常に有益な情報を提供します。トヨタモビリティ滋賀が行う現地見学研修を通じて、多国籍人材マネジメントの実践事例や成功の秘訣を学ぶことができるため、今後の職場づくりに役立てることができます。
多国籍人材マネジメントの現地見学研修
日本経営開発協会と関西経営管理協会は、2026年2月16日（月）に滋賀県大津市のトヨタモビリティ滋賀 大津店にて、多国籍人材マネジメントに関する現地見学研修会を開催します。この研修は、外国人スタッフの採用が進む中で、育成や現場でのコミュニケーションに課題を抱える企業に向けた貴重な機会です。
トヨタモビリティ滋賀の取り組み
トヨタモビリティ滋賀は、早くから外国人整備士の採用を強化し、現在約40名の外国人整備士が活躍しています。整備士全体の3分の1を占めるまでになった同社の現場には、国籍を超えて互いを尊重し合う職場づくりのヒントが詰まっています。具体的には、以下のような取り組みが行われています。
ベトナムの工業大学との提携
現地育成施設との協力
適正を見極める採用プロセス
入社後の教育・フォロー体制
管理職へのマネジメント教育
これらの取り組みを通じて、外国人整備士がいきいきと働ける環境を整え、採用から定着までの一貫した仕組みづくりを構築しています。
研修内容の詳細
本研修では、以下の3つのポイントに焦点を当て、実践の現場を見学する機会が提供されます。
1. 現場で実践される多国籍人材マネジメント
外国人スタッフが第一線で活躍している店舗や整備工場を見学し、日々のコミュニケーションや業務の工夫など、現場のリアルを体感します。
2. 採用から教育・定着までの一貫した仕組み
採用の適正判断、入社後の教育体制、キャリア形成支援など、“長く働き、成長し続けられる仕組み”を学ぶことができます。
3. 「仲間」として支え合う職場風土づくり
国籍に関係なく、“仲間として迎え入れる文化”をどう醸成してきたのかを探ります。理念や制度、管理職教育を含む風土づくりの実践に触れることができます。
小澤伸之社長の講演
研修の前半には、小澤伸之社長による講演が行われます。講演では、以下のテーマについてお話しいただきます。
外国人採用の背景
多国籍人材が活躍する組織の条件
異文化を越えて協働するための理念と仕組み
管理職に求められる視点
会社として貫いてきた姿勢と方針
研修の詳細情報
研修は2026年2月16日（月）13:20から15:30頃まで、トヨタモビリティ滋賀 大津店にて開催されます。現地集合・現地解散となり、開始10分前の13:20に集合が求められます。
終わりに
トヨタモビリティ滋賀の取り組みを通じて、多国籍人材が活躍できる職場づくりのヒントを得ることができる本研修は、参加者にとって非常に価値のある経験となることでしょう。今後、ますます多様な人材が活躍する社会に向けて、企業がどのように変革していくのか、期待が高まります。
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