最低賃金は、労働市場からのスキルが低い人々を差別し、撃退するという主張は、半世紀以上前にミルトン・フリードマンの理論に基づいています。今日の欧州連合労働市場はまったく異なる基盤です。もし 最低賃金 確かに、私たちは労働市場から人々を撃退するべきです。最低賃金がエストニアのそれよりも多くの倍高い国では、大量の失業率を見るべきです。これは起こりませんでした。公正な最低賃金は、少なくとも基本的な生活水準を人々に提供し、エストニアでは最低賃金を失うことではなく、引き上げなければなりません。
最低賃金がなければ、人々は仕事を見つけるのが容易になる可能性があるというKiislerの論理は、理論的には良いように聞こえるかもしれませんが、実際には、本質的なコストをカバーしない給与で求人を意味します。これは、賃金の貧困の拡大と労働市場の人々の虐待につながるでしょう。 Kiislerが語る「尊厳」は、仕事の料金が実際に生計を立てないなら、幻想になるでしょう。
特に奇妙なのは、最低賃金とカルテルを比較することです。カルテルは、消費者を犠牲にして利益を増やすために、少数の市場参加者間の秘密の共謀を意味します。一方、最低賃金は、労働市場の当事者間の公的契約であり、従業員を過度の運用的搾取から保護し、まともな制限を下回る賃金を防ぐことを目的としています。企業間ではまだ正直な競争がありますが、より公平かつ明確な条件では。
最低賃金が価格の上昇につながるという権利の恐ろしいことは、非常に冷笑的です。エストニアのノキアは、その人々にできるだけ低い支払いをするべきですか？実際、低賃金の収入の増加は国内消費を増加させ、それによって起業家精神をサポートします。従業員がより高い給与を獲得した場合、企業が勝つためのより多くの商品やサービスを購入できます。これは、経済が回復するのに役立ちます。
エストニアの労働市場締約国、または雇用主と労働組合は、平均賃金の少なくとも50％を占める最低賃金を目的としています。これは、経済的不平等を減らし、賃金貧困の中で生活するのに役立ちます。しかし、賃金だけでは十分ではありません。
従業員の権利をよりよく立てるために、組合が年々強くなり、より広範になることが非常に重要だと思います。雇用主との強力な集団交渉力は、威厳のある賃金、安全な労働条件、従業員の権利の尊重を保証します。
北欧諸国に向かって移動するか、安価な労働道を行くかを選択する必要がある場合、エストニアにとってどの方向が優れているかは間違いありません。したがって、政治に新たな息を吹き込むことを約束する党は、前世紀の理解において労働市場と支払い政策に基づいていることを読むことは非常に予想外です。