郡は、当時、雇用を終わらせる決定は、労働者の職業上の能力の欠如とフィンランド語の貧しい言語スキルによるものであると述べた。
労働者が貧弱な専門家とフィンランド語のスキルのために却下されたという郡の説明に注目して、労働者の法定代理人は、雇用主は労働者の試用期間中にこれらの疑わしい問題に対処しようとしないか、何らかの形で彼らを助けることを目指していたと指摘した。
彼はまた、彼らのフィンランド語のスキルの評価方法を批判しました。
"雇用契約によると、言語スキルは一般的な言語試験によって決定されるべきでしたが、福祉郡は言語テスト自体を手配しました。" 彼は言った。