昨夜、私は北イタリアの会社で雇用されている若いインターンの話を伝えるニュースを見ました。インターンシップ中に、彼はホジキンリンパ腫と診断されました。彼の病気で仕事を休まざるを得なくなったにも関わらず、会社は彼が働いているかのように定期的に満額の給料を支払い続けた。
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このエピソードは私に非常に衝撃を与え、より広いテーマについて考えるようになりました。それは、企業が雇用主としてだけでなく、困難な状況にある従業員に対する人間的および道徳的サポートとしても果たせる役割です。
私の旅: 幸運だがまれな、インクルージョンの物語
この話は、私自身の仕事の経験と、私がどれほど幸運だったかを考えさせてくれました。重度の身体障害があるという私の状況は異なりますが、最初の困難と、インクルーシブな職場環境が見つからないという不安は非常に似ていました。
放課後、そして大学受験に2度失敗した後、私は落胆しました。一方で、私は自分が大学への道には向いていないと考えていました。その一方で、私のような体調の人間を誰も雇ってくれないのではないかと心配していました。私はしばしば次のように考えていました。
「歩行に問題がなく、階段を上るのも、コピー機を使うのも困難でない人を雇用できるのに、誰が事務職として障害者を雇うでしょうか？」
最初の就職面接は予想に反してうまくいきませんでしたが、なんとか多国籍企業に就職することができました。同社は当初から、公正かつ包括的であることを証明してきました。
- 私が職歴がなかったにもかかわらず、インターンシップ期間中は定期的な報酬を提供してくれました。
- 試用期間の終わりに、私は中断や煩雑な手続きもなく正社員として雇用されました。
- また、必須ではありませんでしたが、私の作業環境を調整するための費用も負担してくれると申し出てくれました。
多くの会社の福利厚生の中には、福利厚生、有料の昼食、スマートな働き方の可能性、休日の計画における完全な柔軟性などがあり、これらは常に困難なく付与されます。
反省: 稀な特権、改善のためのシステム
特にイタリアでは同様の状況がいかに稀であるかは承知しており、私は自分を非常に幸運だと思っています。しかし、この感謝には苦々しい気持ちと怒りが伴います。すべての人に機会と敬意を保証するはずのシステムが、なぜこれほど多くの人を置き去りにするのでしょうか。
これらのことを考えて、私はこう尋ねました。あなたの職歴は何ですか?従業員を本当に大切にする会社で働くことができて幸運でしたか?特に困難な状況において、サポートされ、尊敬されていると感じたことはありますか?
PS: 有毒で敵対的な環境で働く皆さんに敬意を表し、心からのハグをしたいと思います。私は「信念を持って、私のような会社を探してください。そんな会社は存在します。」のような空虚なスピーチをしたくありません。それは偽善的でしょう。現実には、少なくともイタリアでは、私のような状況は稀であり、多くの場合、外国の多国籍企業によって促進されています。