Amazon EU で部長やって感じた「高まる日本人の価値」、今こそ海外出稼ぎせよ に続き、では、具体的にどのようにグローバルキャリアを築くべきでしょうか。進路を「現地就職か、日本からの派遣か」「外資系か、日系か」のマトリックスで分類すると、以下の4つのアプローチが見えてきます。
グローバルキャリア獲得の4象限マトリックス
（1）【難易度：中】外資日本支社（国内採用・日本発）
グローバル共通の企業文化で働ける
日常的な海外拠点とのネットワーキングが可能
ただし、支社から本社（海外）へのトランスファーは競争が激しい
（2）【難易度：低】海外駐在員（国内採用・日本発）
企業側のビザサポートや手当、福利厚生が極めて手厚い
日本勤務時より高いポジションを経験しやすい
ただし任期付きであり、時差による「二重就労」や、現地で日本的環境に閉じこもるリスクも。
（3）【難易度：高】直現地就職（現地採用・海外拠点／外資系企業）
文字通りのグローバル環境と直結
日本人固有のスキルや人脈のレバレッジが必要
キャリアの土台構築に工夫が必要だが、エクスパットとして逆輸入を狙う道も。
（4）【難易度：中】現地法人採用（現地採用・海外拠点／日系企業）
日系企業が現地で日本人を募集するケース
日本勤務を挟まず、ダイレクトに希望国で働ける
ただしビザサポートがない場合や、エントリーポジションが多い傾向。
どのルートが正解ということはありません。筆者自身、これまでのキャリアの変遷（総務省、米国でのスタートアップ、Panasonic North America、Amazon Japan、米Amazon本社、Amazon EU）の中で、これら4つの領域の多くを実体験してきました。それぞれのメリット・デメリットを理解し、自身のライフステージに合わせて選択することが重要です。
見落とされがちな「パートナー・家族とのアラインメント」
アプローチを検討する上で、スキルやビザ以上に重要なのが、「人生のパートナーと価値観をすり合わせる」という視点です。
グローバルキャリアにおいては、配偶者や家族のキャリア、生活環境の激変がセットでついて回ります。この根本的な人生観のすり合わせを怠り、留学や海外赴任が決まった段階で初めて問題が顕在化し、長年連れ添ったのにもかかわらず、結果として離別を選ばざるを得なくなるケースを多く見てきました。人生は短いです。最初から「お互いのキャリアと生活をどうすり合わせていくか」を対話し、共通のインフラとして握っておくことが、グローバル挑戦の隠れた大前提となります。