みなさん、こんにちは。
最近、頭を悩ませているトレンドに遭遇しました。特にスイスでは、他にもこれを経験した人がいるかどうか興味があります。
過去数ヶ月間、私は積極的に就職活動を行ってきましたが、LinkedInやIndeedに掲載されている多くの求人が、 "ゴーストジョブ。" よく知らない人のために説明すると、ゴーストジョブとは、すでに採用が決まっている、キャンセルされている、あるいはそもそも存在しなかったにもかかわらず、オンライン上に残っている求人広告のことです。
私が気づいたことは次のとおりです:
- 決して閉じないポジション: 求人広告の中には、何ヶ月も掲載されているのに、ステータスが更新されないものもあります。応募した後でも、返事が来ることはほとんどなく、あったとしても、実質的なフィードバックのない一般的な返答であることが多いです。
- 同じ役職の再投稿: 複数の企業が同じ求人を何度も再掲載しているのを見たことがあります。時には、タイトルが少し異なるものの、説明内容は同じです。これらの役職が実際に空いているのか、それとも人材プールを測るための単なる戦術なのか疑問に思います。
- 行き詰まったインタビュー: 何度か面接を何回か受けたのですが、最後には連絡が途絶えたり、そのポジションはもう空いていないと言われたりしました。イライラしますし、そもそもそのポジションが本当にあったのか疑問に思います。
- 曖昧な職務記述書: あまりにも良すぎて信じられないような、非常に曖昧な説明や要件を記載した求人広告もあります。そのような広告は多くの応募者を引き付けているように見えますが、仕事内容に関する明確な情報は実際には提供されていません。
スイスでこれに気づいた人は他にいますか? これは現在の雇用市場の副作用にすぎないのでしょうか、それとももっと何か理由があるのでしょうか? 企業が体裁を保つため、データ収集のため、あるいはまったく別の目的でこれを行っているのか、気になります。
ゴーストジョブに関するあなたの考えや経験をぜひ聞かせてください。
ありがとう！