オリジナル： [https://www.hs.fi/paivanlehti/20022024/art-2000010227749.html](https://www.hs.fi/paivanlehti/20022024/art-2000010227749.html) 英語翻訳: HS は、クイヴィネ・エンドモ氏の博士研究について報告 (2 月 13 日)、それによると、移民はフィンランドの低賃金の仕事に誘導されているとのこと。 フィンランドが、国際的な専門家が私たちの国やビジネスにもたらす付加価値を活用する方法をまだわかっていないのではないかと懸念しています。 産業の受注残が減少するにつれて、新たな市場の開拓が必要となります。 フィンランドに住むすべての人々の可能性をもっと勇敢に活用できれば、フィンランドには成長の欠落部分がすでにあります。 Innolink は Business Finland を代表して 600 人のテクノロジー業界のマネージャーにインタビューしました。その結果は明らかでした。専門家または管理職に雇用されている国際的な専門家が新たなビジネスチャンスを生み出し、企業に新たな市場を切り開くということです。 企業が国際的な専門家を長く雇用し、その経歴に関係なく、その専門家が社内の専門家または管理職に昇進できるほど、企業はより大きな成長を遂げてきました。 報告書では、国際労働力を活用している企業は、国際労働力を活用していない企業よりも調査期間中に平均してより速く成長したことが判明しました。 同社の意思決定者らは、国際的な専門家のおかげで社内の労働文化がより多様化し、豊かになったと述べている。 国際的な専門家が企業に新たな市場を開拓します。 私たちの最近の 2 番目のレポートによると、低賃金セクターの企業は、国際的な人材採用のための労働力の確保が弱まった場合、自社のビジネスに重大な財務リスクが生じると見ています。 低賃金産業の経営意思決定者は、国際的な専門家を意欲的で勤勉で生産的な従業員として認識しています。 低賃金部門の企業は、従業員の研修が現在の職務に対応していると感じています。 フィンランドでの低賃金労働については、外国の背景を持つ人々の間で大きな意見の違いがあります。 **レポートの調査に回答した従業員のほぼ 60% は、スキルが認められれば、学歴がフィンランドでの労働生活に大きく貢献すると考えています。** **回答者の 84% は、そうではないと回答しています。彼らの 66% は、受けた教育と同じような立場で働くことを夢見ています**。 回答者の 10 人に 1 人が、自分のスキルに合った仕事に就く夢をすでに諦めていることを読むのは悲しいことです。 在学中の低賃金産業での仕事は、フィンランド人学生と外国人学生の両方にとって日常的なことであり、労働生活についての貴重な教訓を提供します。 しかし、高度な教育を受けた専門家が、自らの意志に反して初心者レベルの職業に留まり続けることを強制されるべきではありません。それは能力資源の無駄です。 Joonas Halla 開発マネージャー Laura Lindeman マネージャー フィンランド勤務、ビジネス フィンランド