（私は以前に「スウェーデンを理解していない」という非常に不快な答えを受け取ったことがあるので、ALTアカウントから書いています…）
私は雇用主ですが、オランダから来ています。そこでは、組合は実際にここよりも弱いですが、その要件ははるかに難しいです。契約賃金は2025年第1四半期に5.5％増加し、40年以上にわたって最も増加しました。 CBS。ここスウェーデンでは、あなたはしばしば2〜4％で着陸し、LOの最新の要求は約4.2％でした（ソース）。
しかし、私を最も驚かせているのは、他の多くの国では、組合がほとんど問題と見なされていると見なされているという問題をほとんど駆り立てないということです。オランダでは、パートタイムの法律、年次教育助成金（10-50 K）、走行距離の補償などが法定または契約規制されています。ここでは、完全に雇用主次第で、ある日から別の日に変更することができます。 Klarnaが最近、すべての人を週に3日3日オフィスに戻したとき、それは明確な例のように感じられました。
私たちは不況に陥っていることを理解していますが、それはなぜそれほど多くの基本的な労働条件がアジェンダに存在していないのかを説明していません。雇用主として、私たちはオランダの本社の規則に従い、そのようなことを撤回することはできません。契約の面で保護されています。スウェーデンでは、組合は条件を改善するためのエンジンとしてではなく、主に法的助言として機能しているようです。
これは、競争力を保護するために要件を低く抑えるためのスウェーデンのモデルですか？または、コンパートメントがあまりにも慎重ですか？紛争やストライキを伴う可能性がある場合でも、より厳しい要件を見たいですか？