ヨーロッパの優位性は、才能を維持できないことでイタリアに行きます。欧州労働力スタジオ2025の調査で認定されたトロフィーは、Great Place To Workで調査しました。これによれば、全国規模の労働者の40％が、18歳から24歳までの最年少グループ間でヨーロッパの平均31％とピークを獲得したいと述べました。資金の給与と貧弱な形成は、従業員の免除の主な原因の1つですが、何よりもリーダーの重量が不可能です。
[…] 「イタリアでは、EUの他の地域よりも深刻なリーダーシップの問題があります。イタリアのベニアミノ・ベドゥーサで働く素晴らしい場所の大統領に説明します。マネージャーはスキルが不足していませんが、従業員との関係は機能しません。 […]
Z世代は、会社のトップと他の会社の間の整合性の欠如です。 「マネージャーは、もはや若者や価値を理解しておらず、心理的井戸の保護 – 仕事や人生とのバランスなどの概念に適応することはできません」。 The Great Place to Italia Surveyによると、企業が労働者を引き付けるために働かなければならない8つのポイント。私生活とのバランスを保証することに加えて、賃金条件を改善する必要があります。「給与は自分のプロ意識の価値に対する具体的な認識であるため、給与は重要です」とBedusaは説明します。放棄を防ぐために、インタビューとフィードバックを通じて関係を強化し、組織の障壁を取り除き、トレーニングと職業上の機会を持つ企業内で成長する機会を得る必要があります。それから、スマートな作業があり、仕事に最適な場所が否定しないことを推奨する柔軟性から始まります。
通常のものではなく、労働者側の問題を分析する素晴らしい研究 "若い人たちは働きたくありません" サルデーニャとカウルムのヒントである口の。彼らが唯一の24鉱石に関するこの研究について話すかどうかを知りたいです。