こんにちは、redditor の ITishniks です。 この点に関しては、おそらくあなたも私に共感してくれるでしょう。 なぜ最近、一部の左翼「人事部のひよこたち」が、あなたは「不気味」ではなく、「ソフトスキル、つまり何も知らないが、よくしゃべる」という理由で雇用しないと決めつけることができるのでしょうか？ もし、くだらない専門分野ではなく、Stem学位やその他の技術スキルを持ったアチュエニア人の従業員が「ソフトスキル」を持たないために雇用されなければ、世界はここで止まり、橋は建設されなくなるでしょう。 もしかしたら、その人はもっと自分の仕事をして、オフィスのキッチンにいる熟女の週末の行動には耳を傾けないかもしれません。 全体として、人事は会社に何の貢献もしていないように見えます。なぜ、ある人 (人事) が他の人の人生においてこれほど重要な役割を果たすことができるのでしょうか。なぜなら、彼らは些細な事柄に基づいてあなたを採用するかどうかを決定するからです (私はそうです)人が仕事に応募するとき、つまり要件が実際に満たされていないときについて話しているのではありません）？ PS の友人が採用されたのは、人事部が彼の生年月日が彼女の生まれた時期と非常に似ていることを気に入ったためです。