小さな裏話:
過去6か月間、私はこの仕事に就いており、生活できる賃金さえほとんど支払わず、試用期間中の病気休暇や休暇も支払われませんでした（試用期間後には、有給休暇が支払われるはずでした）。今週私は無給休暇を取得し（マネージャーは昨年から知っていました）、母国で予期せぬ問題が発生したため直前に退職しました。試用期間は2月末までだったはずです。試用期間がまだ終了していないため、休暇はとにかく無給だったので、2月の最後の2週間は給料を支払わないだろうと勝手に予想していました。しかし今、私のマネージャーは、これは9月以降の有給休暇から私が受け取るはずだったお金から差し引かれるはずだと言いました。これは合法ではないと感じますし、彼はただ突然辞めたことで私を騙さないようにしようとしているだけです。
(念のため言っておきますが、私は TCN ではありません)