ヘルシンギン・サノマット紙の報告によると、アイスランドは、経済的成功と従業員の福利厚生の両方につながった短縮労働への移行が成功したおかげで国際的な注目を集めている。
CNNの報道によると、10月末に発表された研究結果によると、週短縮勤務に切り替えたアイスランドの経済は現在、ほとんどのヨーロッパ諸国よりも良好な状況にあるという。この調査は英国のシンクタンクであるオートノミー研究所とアイスランドの持続可能な開発と民主主義協会（ALDA）が実施した。国際通貨基金（IMF）によると、同国の昨年の経済成長率はマルタに次いで欧州第2位となった。アイスランドの失業率もヨーロッパの中で最も低い国の一つです。
アルダの研究者グドムンドゥル・D・ハラルドソン氏は、「この研究は本当の成功例を示している。アイスランドでは労働時間の短縮が標準となり、経済はいくつかの指標で好調である」とコメントした。
2023年の経済成長率が5％に達したことは注目に値し、これは2％にとどまった2006年から2015年の国の平均成長率を大幅に上回っている。 IMFは今年と来年の成長鈍化を予想しているが、これまでの結果は、労働週間の短縮が経済成長を鈍化させていないことを示している。
改革は実験として始まった
週労働時間の短縮は、2015年から2019年にかけてアイスランドで最初に試験的に実施され、アイスランド労働者の約1パーセントに当たる2,500人以上の労働者が、給与は変わらずに週40時間ではなく35～36時間働く機会を得た。試験に参加した従業員は、ストレスレベルと燃え尽き症候群のリスクが低下し、ワークライフバランスが改善されたと報告しました。
実験の成功結果が公表された後、アイスランドのほとんどの労働組合は、数万人の組合員の労働時間の短縮について交渉を行った。目標は、より家族に優しい労働市場を作り出すことです。 2020年から2022年にかけて、同国の労働者の半数以上が週4日労働を含む労働時間の短縮に同意した。専門家によると、この数は近年さらに増加しています。
特に注目に値するのは、従業員の幸福度の向上に加えて、研究者らは多くの職場で生産性が持続、あるいは向上していることも観察したことです。現在、アイスランドの労働者の 78 パーセントが自分の労働時間に満足しており、最も満足しているのは公共部門の労働者です。
興味深い違いが男女別の内訳に現れています。女性中心の職場では従業員の 70 パーセントが労働時間に満足しているのに対し、男性中心の職場では満足度が低く 54 パーセントに達しています。
週休４日制は近年、英国、米国、アイルランド、スペイン、ニュージーランドなど世界の多くの地域で試験的に導入されている。