Redditの皆さん、こんにちは。 これは、イタリア人に限らず、さまざまな虐待を受けてEFが従業員（だけではない）をどのように扱っているかを報道機関に報告することを決めた人々のグループを代表するために、その場で作成されたプロフィールです。 登録の対象となる論文に対する規制を確認したので、詳細な要約は次のとおりです。EF は、主に 1 年間から数週間にわたる研修旅行を扱う国際的な大手企業です。 イタリア支店は2022年に売上高860万ユーロで閉店し、新型コロナウイルス感染症前の水準を急速に回復した。 夏の体験を中心に、最初から最後まで子どもたちに付き添う人をコースリーダーと呼び、主に責任を負います。 1日8時間以上のトレーニングがあり、会社自体が歌ったり演奏したりするアメリカのコンベンションのようなものです。 交通費の支給はありません。 出発空港 (作業が開始される場所) に到着すると、コースリーダーは 24 時間年中無休で対応し、休日はありません。 学生グループとともにイタリアに戻ると終了します。 時給はおよそ 1 ユーロです。2 週間で 350 ユーロ、3 週間で 550 ユーロ、4 週間で 800 ユーロです。 家族は 2 週間で約 4,000 ユーロを支払います。 この契約はスイスの法律に準拠しており、秘密保持条項が設けられています。 ストレスにさらされている同僚が泣き出すのを見ることは、それほど珍しいことではありません。 これはコースリーダーだけでなく、現地スタッフにも当てはまります。 イタリアのオフィスに問題を報告すると、イタリアのオフィスはゴムの壁のように機能し、実質的には何も変わりません。 彼らは共感カードを出して「子供たちのためにやれ」と言い、それがうまくいかなかったら罪悪感カードを出します。 心理操作。 提供されるサービスの品質は、品質と価格の比率にとってまったく十分ではありません。 EFはジェネラリスト的な対応で自らを弁護しているが、コースリーダーは「無料で専門的な国際経験、旅行、言語の更新を可能にしてくれる人物」であることには言及することを忘れていない。 完全を期すために、マニフェストに関するマッシモ フランキの記事: [https://ilmanifesto.it/leducation-e-first-gli-stipendi-sono-zero](https://ilmanifesto.it/leducation-e-first-gli-stipendi-sono-zero)