私はユーロ ライブ テクノロジーズ (リガにある Playtech のライブカジノ スタジオ) で働いています。正直なところ、数字は恥ずかしいので、この話は短くし、数字自体が物語るようにします。
ラトビア語/英語を話すゲーム プレゼンター、 この会社の中核をなす 1,900 人の従業員、ほとんどが地元住民: → 時給: 総額 €6.50 – €12.60 →手取り額：おおよそ €5/時間。それでおしまい。住宅はありません。フライトはありません。ボーナスはありません。 → 求人情報: https://jobs.smartrecruiters.com/Playtech/744000109257525-english-speaking-game-presenter
外国語を話す人 （海外からの採用）： → 時給： 総額 €11.79 – €17.68 → プラス: リガ行きの航空券、最初の 1 か月間無料のホテル、純額 400 ユーロのウェルカムボーナス → 求人情報: https://jobs.smartrecruiters.com/Playtech/744000107504085-italian-speaking-game-presenter
ここからは絶対に卑猥な話になるので、ちょっと待ってください。
プレイテックは 韓国語を話せるディーラーを積極的に採用中。提供されているパッケージ: → ~純額 €3,000/月 → わずか 6 か月後に €6,000 のボーナス → 住宅手当 €600/月 → 帰国便は年間1,500ユーロ → 求人情報: https://www.linkedin.com/jobs/collections/recommended/?currentJobId=4385750461
同じ仕事です。同じテーブルです。同じシフトです。同じユニフォームです。
この仕事をしているラトビア人は家に帰るかもしれない 純額 900 ～ 1,100 ユーロ/月。韓国人採用者がやっている 同じ仕事 給与は 3 倍、住居は無料、航空券も支給され、6 か月後に 6,000 ユーロのボーナスがもらえます。ラトビア人労働者は働かなければならないだろう 韓国人採用者がウェルカムギフトとして受け取るものを稼ぐためだけに半年。
これは、 "引っ越しパッケージ。" これは、 "言語プレミアム。" これは、ラトビア人の労働力が法的に逃れられる絶対的な最低限の価値があると判断した会社だ。同時に、その仕事がその額の 3 倍の価値があることを、自らの求人によって証明しています。
ラトビアはすでにEUで最悪の頭脳流出問題を抱えている。賃金では尊厳を持って生活できないため、若者は退職します。そして、これがそのうちの1つです リガ最大の雇用主スタッフ1,900人、地元住民が3段階の給与構造の最下位に位置するシステムを公然と運営している。同じ建物で、同じシフトで、自分の給料の何倍もの収入を得ている人々と同じ仕事をしています。
プレイテック製 2023 年の収益は 17 億ユーロ。 彼らにはそれを買う余裕がある。彼らはラトビア人に公平に給料を支払わないことを選択しているだけだ。
ああ、あと一つ。
雇用契約書にこんな条項がある 従業員が自分の給与について同僚と話し合うことを禁止しています。 違反した場合は罰則を受ける可能性があります。
今、その理由を自問してください。なぜ会社は従業員が自分の給与について話すことを法的に黙らせる必要があるのでしょうか?
なぜなら、ラトビア人の従業員が、外国人の同僚が全く同じ仕事、同じ部屋、同じシフトでどれだけ稼いでいるかを知っていたとしたら。 暴動が起こるだろう。
賃金格差は不公平なだけではありません。意図的に隠しているんですね。これにより、Playtech がラトビアの従業員をどのように見ているかについて知る必要があることがすべてわかります。
そこで、そこで働くラトビア人全員に質問です。 これでどうですか？ そして他の皆さんへ: これは合法ですか?これは正常ですか?なぜなら、私の立場からすると、これはラトビアの地におけるラトビア人労働者に対する単純な賃金差別のように見えるからです。
上記のリンクにあるすべての求人情報。リストが削除された場合に備えて、3 つのオファーすべてのスクリーンショットを以下に添付します。なぜなら、人々が疑問を持ち始めると、これらのものは消える方法があるからです。