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株式会社Wiz
～人間関係43％、評価・収入37％。転職理由から見る地域企業の採用のヒントを公開～
株式会社Wiz（本社：東京都豊島区、代表取締役：山崎俊、以下「Wiz」）が運営する、鹿児島女性のキャリア支援サービス「さつまおごじょ」は、2024年7月の提供開始から約1年半で、登録者数3,000名（2026年3月時点）を突破いたしました。
本サービスは、キャリアパーソナリティ診断や個別面談を通じて「自分らしい働き方」を支援してまいりましたが、この度の3,000名突破は、結婚・出産といった転機や将来への不安を抱えつつも、「自らの可能性を広げたい」と願う鹿児島女性の切実なニーズの現れであると捉えています。
これに伴い、登録者一人ひとりの声から見えてきた鹿児島女性の労働市場の現状と課題を整理した「鹿児島女性転職データ白書」を公開いたします。
1．調査背景：なぜ今、鹿児島女性のデータが必要なのか
鹿児島県では、女性の年間離職率が推計17～20％程度とされており、特に若年女性の都市部流出が地域課題となっています。
一方、「さつまおごじょ」で実施したキャリア面談では、現状の働き方や将来に対する不安を背景に、今後のキャリアや働き方を模索する声が多く見られました。こうした状況が、結果として都市部への流出につながっている可能性も考えられます。
本調査は、これら求職者の声をデータとして整理・可視化し、地域企業と求職者とのミスマッチ解消の一助とすることを目的に実施したものです。
2．転職理由データ：「人間関係」と「評価」が転職理由の8割を占める
「さつまおごじょ」登録者ヒアリングをもとに、転職理由の構成比を整理しました。
■転職理由 構成比
・人間関係 43％
・評価・収入 37％
・ライフスタイルの変化 12％
・ジョブチェンジ 8％
※複数要因が重なるケースもありますが、主な転職動機として整理
この結果から、転職理由の約8割が「職場の人間関係」や「評価や待遇への納得感」といった「職場環境」に関する要因であることが分かりました。
3．地域特有の転職要因：鹿児島ならではの転職背景とは
鹿児島では全国平均と同程度の離職率が見られる一方で、給与水準、働き方、企業規模といった地域特有の労働環境が、転職理由に影響していると考えられます。特に今回のヒアリングでは、地域企業の組織規模や職場環境の影響から、「人間関係」を背景とした転職相談が多いという傾向が見られました。
これは、
・少人数組織での人間関係の影響の大きさ
・異動や部署変更の選択肢の少なさ
などが影響している可能性が考えられます。
4．離職率データ：「さつまおごじょ」経由の離職率は3.8％
「さつまおごじょ」を通じて入社した人材の離職率は、3.8％（2026年3月時点）となっています。全国17.8%（厚生労働省「雇用動向調査」）や鹿児島全体の離職率平均18.5%（鹿児島女性は17～20％の推測値より算出）と比較して、非常に低い水準となっています。これは、
・求職者のキャリア志向の事前ヒアリング
・企業との期待値調整
を丁寧に行うことで、入社後のミスマッチを減らしていることが要因と考えられます。
5．鹿児島女性キャリアの特徴：地元志向と成長意欲を併せ持つ人材
登録者の傾向として、以下のような特徴が見られました。
・スキルアップへの意欲：現状維持よりも新しい領域への挑戦を希望
・地元志向：鹿児島に根を張り長く働きたい
・効率的な働き方への関心：限られた時間の中で成果を出す働き方を希望
これらの傾向から、地域に根ざしながらキャリア形成を望む人材層が一定数存在することが分かります。
また、「さつまおごじょ」では、こうした意欲に応えるべく、就職・転職セミナーやAIスキル習得セミナー、実践型ワークショップなどの“学びの場”を創出してきました。スキルの可視化や市場価値向上につながる機会提供が、多くの女性から支持される理由となっています。
6．企業とのギャップ：採用が進みにくい企業の共通点
キャリア面談や求人分析の中で、以下のようなギャップが見られるケースがあります。
・評価制度やキャリアパスが求職者目線で説明されていない
・柔軟な働き方が制度として提示されていない
・企業の想いやビジョンが求人情報として不足している
これらは、企業の魅力が求職者に十分伝わっていない可能性を示しています。
7. 課題提起：「人材はいる。次は企業が踏み出すだけ」
鹿児島には、現状に満足せず「自らの力を発揮したい」と願う高いポテンシャルを持った女性が数多く存在します。登録者3,000名という数字は、「今のままでいいのか」という不安を抱えつつも、自らの可能性を信じて一歩を踏み出した女性たちの切実なニーズの現れです。
「さつまおごじょ」では、こうした意欲的な層に対し、以下の“3アップ”を通じた総合支援を行っています。
１.キャリアアップ： 個別面談と診断で強みを言語化し、年収・地位の向上を支援
２.スキルアップ： AI活用等の実践型セミナーを通じ、即戦力としての価値を醸成
３.ライフアップ： 暮らしや将来設計を見据え、「人生」全体のアップデートを伴走
3,000名の登録者はゴールではなく、地域経済を活性化させる原動力です。企業側が「挑戦できる環境」と「評価の透明性」を提示し、彼女たちの受け皿となること。その一歩が、優秀な人材の流出を食い止め、企業の持続的な成長を実現する鍵となります。
8. 企業向けメッセージ：採用はコストではなく「未来への投資」
人材獲得競争が激しくなる中、採用活動を、欠員補充としての「コスト」なのか、それとも企業成長のための「投資」なのか、どちらとして捉えるかによって企業の成長スピードは大きく変わります。女性が活躍できる環境づくりは、結果としてすべての社員にとって働きやすい職場となり、企業の生産性向上にもつながります。「さつまおごじょ」は、その取り組みに挑戦する地域企業の伴走者として支援を行ってまいります。
9. 今後の取り組み
白書公開をきっかけに、「さつまおごじょ」はこれからも、地域に根差したキャリア支援のプラットフォームとして以下の取り組みを強化してまいります。
・採用ブランディングと「採用力診断レポート」の提供
白書データを活用した「採用力診断レポート」の提供を開始。評価制度の言語化やデータに基づいた求人票作成により、企業の魅力発信を支援します。
・実践的なスキルアップコンテンツの拡充
AIスキル習得セミナーや実践型ワークショップなど、市場価値を高める学びの場をさらに増やします。
・地域密着型のマッチング機会の強化
企業と求職者が直接対話できるミートアップや交流イベントを定期開催し、入社後のミスマッチを最小限に抑えます。
10. サービス概要：「さつまおごじょ」についてサービス名：さつまおごじょ
登録者数：3,000名（2026年3月時点）
事業内容：鹿児島女性に特化した 就職・転職支援サービス
公式サイト：https://per-sonal.co.jp/ogojo/
「さつまおごじょ」とは、キャリアパーソナリティ診断と最先端のAI技術を融合させた、鹿児島の女性向け就職・転職支援サービスです。鹿児島の女性たちの活躍の場を広げ、キャリアアップや年収アップをサポートすることで、鹿児島経済の活性化に貢献したい！そんな思いから生まれた、当サービスは、2024年7月にサービスを開始して以来、多くの鹿児島県内在住の女性にご登録いただき、この度3,000名を突破いたしました。
※「さつまおごじょ」は、相性の良い職種や企業とマッチングを行う、就職・転職支援サービス「パーソナルファイル」を運営する株式会社Personalがプロデュースしています。
株式会社Wiz(ワイズ)について
株式会社Wizは、日本の課題を解決することを目指し、様々なITサービスを提供するITの総合商社です。DXセレクトメディア「Wiz cloud（ワイズ クラウド）」を通じて、多彩な「販売網」と多種多様な「商品群」を強みに、価値のあるビジネスモデルを創出します。
会社概要会
社名 ：株式会社Wiz
本社所在地 ：東京都豊島区南大塚2-25-15 South新大塚ビル12F
代表者：代表取締役社長 山崎 俊
事業内容 ：DX支援事業、GX支援事業、BPO事業、地域支援事業
HP ：https://012grp.co.jp
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