ここには福利厚生を賃金指数と消費者物価指数の両方に結び付けることが世界で最も自然なことであると考える人がたくさんいたという事実を考慮すると、 ここ その欠点を概説する短い記事。
特に次の点を指摘したいと思います。
今後、賃金の購買力が低下する年が来るのは確実だ。歴史は、将来あらゆることが起こり得ることを明確に示しています。そういう場合には、給与よりも年金がふえることになりますので、年金を増額するということで、給与の増額で是正することはできません。たとえば、この法律が 1990 年に発効していれば、老齢年金と障害年金の購買力は賃金の購買力よりも 3 分の 1 の速さで上昇していただろう。
もう一つの問題は、賃金指数そのものを対象とすることである。賃金指数は労働時間当たりの賃金の推定値ですが、これまでと同様です。 ここで追跡されました アイスランドの労働時間は、長い間、ほぼ継続的に短縮され続けています。最も有力な推測は、この傾向が今後も続くため、国民の給与明細に記載される賃金は、電力を購入する際にも給付額よりも増加しないということです。賃金指数は上昇している。それが何を意味するかを理解するために、単純だが誇張された例を設定してみましょう。人工知能のおかげで私の労働時間が 50% 削減され、時給が 100% 増加した場合、私が同じ金額をポケットに入れているのに、なぜ年金受給者のポケットには 100% 多くのお金が入るのでしょうか?
したがって、記事の背後にいる人物ではなく、この問題がここで議論されることが望ましいでしょう。