エストニア商工会議所は、従業員は年間少なくとも28暦日休む権利があると定めた雇用契約法の規定を、20日間の休暇に置き換えることができると示唆している。同議所は、連続少なくとも14暦日の休息という要件にも満足していない。
商工会議所は有期雇用契約の拡大を望んでいる
商工会議所は、有期労働契約は正当な理由がなければ締結できないと定めた雇用契約法の規定にも不満を抱いている。
また、商工会議所の提案によれば、有期雇用契約は複数回延長された場合に自動的に無期契約となるべきではない。同商工会議所によると、現在の手続きでは柔軟性が低下し、法的リスクが増大するという。
商工会議所から政府に宛てたこの書簡は、平均的な賃金労働者をもっと働かせる方法という夢の願望リストのように聞こえます。
残念ながら、現在の経済大臣（エルキ・ケルド、改革党）の場合、労働市場に関する彼のこれまでの発言や決定に基づいて、これらの提案の多くが実現する可能性があります。
https://www.err.ee/1609684910/ametiuhingud-majandusminister-pidurdab-kollektiivlepingute-solmimist