みなさん、
私はドイツの会社で6か月間働いていましたが、雇用主とはうまくいきませんでした。今、彼は私に提出された労働時間を「修正」するように頼み、彼らが彼の記録と一致しないと主張することで私にトラブルを引き起こそうとしています。問題は、適切な時間追跡システム、つまりセキュリティカメラのみがなかったことです。
私は個人的に毎週の時間を追跡し、遅く滞在するか、必要に応じて週末に働いて40時間働いたことを確認しました。今、彼は私の仕事の開始時に、私がこれを行う必要があると言ったことがないにもかかわらず、過去6か月間に各日を覚えて追跡することを期待しています。
私が理解していることから、§16Arbzgの下では、私のものではなく労働時間を追跡することは雇用主の責任です。私は彼の仮定に基づいて私の時間を調整することを法的に必要としていますか？これは私に何か問題を引き起こす可能性がありますか？
ドイツの労働法に精通している人からのアドバイスを本当に感謝しています。ありがとう！