Twitter/X で非常に興味深い投稿を見つけました。それは、ドイツ人やオランダ人の同僚とチームで働いていた最初の企業での仕事を思い出させました。ある日、顧客から電話があり、配達が時間通りに届かなかったために私に怒鳴られました。彼は「もっと有能な人」と話すよう要求した。電話をオランダ人の同僚に転送したところ、同僚は私が先ほど言ったこととまったく同じことを彼に伝えたところ、突然顧客は穏やかになり、フレンドリーになり、完全に理解するようになりました。まるでスイッチが切り替わるのを見ているようでした。
そうは言っても、私は今でも、ポーランドでよく見られる典型的な「ヤヌシェクス」スタイルよりも、西洋の労働文化や、その少し人工的な礼儀正しさの方が好きです。もちろん、それは常に人に依存し、どこでもあらゆる種類に出会うことができます。
この「推定された能力」の力関係と、中東ヨーロッパの従業員がどのように扱われるかについてのあなたの経験に興味があります。同様のものに遭遇したことがありますか、それともあなたの観察は完全に異なりますか?