経済依存の独立労働者： – これまでのところ、労働プロバイダーが年間収入の50％を単一の受益者から取得するたびに、経済依存と考えられています。 – ドラフトは、労働プロバイダーが年間収入の80％を単一の受益者から取得するたびに、経済依存があると考えられていると予測しています。
柔軟な時間 – 柔軟な時間の準備は雇用主次第ですが、現在は労働者の提案に基づいています。また、精巧な柔軟な時間は、労働時間組織の特別な形式に適応する必要があることも期待されています。
実験期間 – 異なる雇用主との以前の契約に基づいて、実験期間を減らすか除外するための特定の規則の取り消し。
トレーニング – トレーニングの最小時間数の削減
期間契約 – 適切な期間雇用は、老年または障害によって改革された労働者の事例に基づいて許可されています – 特定の期間契約の終了時の250人の労働者の限界は、新しい不確実な期間活動の発売も増加すると排除されます – 適切な期間雇用の最大期間が3年間増加し、3回更新できます – 契約の最大期間も増加します。
アウトソーシング – 仕事の終了による集団解雇または解雇のために過去12か月で契約が停止した労働者が占領した仕事のアウトソーシングに対する訴えの禁止。