2026/11/03
フルタイムで働きたいと答えた英国の成人は半数を下回りました。これはResolution Foundationの分析をYahoo Financeが報じたものです。同シンクタンクが英国社会態度調査を検討した結果、フルタイム勤務を望む英国の成人の割合は2015年の57%から2025年には47%へ低下し、この減少はすべて男性によるものだと同団体は述べました。
同調査は50年にわたり意識を追跡してきました。分析はまた、ロックダウン以降の仕事観のより広範な変化を指摘し、必要以上のことをせず最低限だけをこなす「静かな退職」と同分析が表現した行動の増加も挙げました。この傾向はあらゆる年齢層、学歴、職業で見られたと同財団は述べました。
分析ではフルタイム勤務を週30時間以上と定義しました。男性ではフルタイム勤務を望む割合が77%から62%へ15ポイント低下しました。英国で最も就業率が高い層である30〜49歳の男性が最大の落ち込みを示しました。一方、フルタイムで働きたいと答えた女性は増えました。
同財団は、この変化は子育ての時間をより多く望む父親だけでは説明できないと述べました。16歳未満の子どもを持つ父親でフルタイム勤務を望む割合は12ポイント低下しましたが、幼い子どもがいない男性では減少幅がより大きく26ポイントでした。
同シンクタンクはこの差について説明を示しませんでした。同じ調査では、男性の仕事満足度は過去10年間で79%から70%へ低下し、女性よりも急激な落ち込みでした。同財団は仕事満足度が記録的な低水準にあると警告し、そこから生じる不満による流失が、今後の生産性成長や生活水準の引き上げの取り組みを損なう恐れがあると述べました。
必要以上に努力する意欲は2015年の69%から現在は55%へ低下し、1997年から2015年にかけての改善を帳消しにしたと分析は明らかにしました。同財団は、この変化がロックダウン以降の仕事への期待の変化を反映している可能性があり、従業員は同僚との接触よりも柔軟性や自立性を重視する一方、多くの人が雇用主はそれに応えていないと感じていると示唆しました。
報告書の著者であるHannah Slaughter氏は、労働者は10年前に比べて仕事そのものに置く価値がやや低下しており、それが生産性に波及効果をもたらす可能性があると述べました。さらに、こうした仕事への関与の低下の多くがパンデミック後に生じたものであれば、その後の数年間で生産性成長が弱かった理由の説明に役立つ可能性があると付け加えました。