誰かが、最低賃金（総額5,000）からのBEにおける賃金コストの実際の推移を示すよう求めたからです。そして、前回の投稿では、公正な状況を把握するにはあまりにも低すぎる純賃金を示しました。
最適化は行われていません (食事券、純経費の払い戻し、社用車、労働協約 90 のボーナス、令状など)
明確に言うと、最低賃金と総額 5,000 の間では、雇用主が従業員に純額 13,5,000 を渡してより多くを残せるようにするには、さらに 49,000 ドルの費用がかかります。
したがって、誰かが投稿すると、 "管理会社" / "サリスワーゲン" これがその理由です。