みなさん、こんにちは。私は毎日、彼らの就職活動で彼らをサポートする国際的な才能と仕事をしています。募集とオンボーディングに関しては、あなたの経験を聞きたいと思っています。
1）フィンランドで働いていた場合、オンボーディングの経験はどうでしたか？何が包括的であると感じましたか、そして何がしませんでしたか？
2）企業は、新規採用者に最初から属しているとどのように感じてもらうことができますか？
3）あなたによると、彼らが採用や搭載方法と比較して多様で包括的であることを望んでいる企業間の最大の切断は何ですか？
また、そこに返信したい場合に備えて、匿名のGoogleフォームを作成しました。 Googleフォーム – フィンランドでのオンボーディングと採用体験
よろしくお願いします！