こんにちは。Flink に問題があります。
19日間の有給休暇を取得できました。 12月に私は上司に15日間の休暇を使いたいと伝えました。 (新年休暇は4日あります)
マネージャーは、アプリに書いて、アプリが承認しない場合はチケット番号を伝えれば承認すると言いました。
週の終わりに私は彼に、なぜまだ承認しなかったのかと尋ねました。そして月曜日にやると言いました。
月曜日に彼が解雇されたことが判明し、すでに新しいマネージャーが決まっています。
私はハブに行き、新しいマネージャーにそのことについて話しました。彼は、彼がやるから心配する必要はなく、新しいアプリケーションを作成するべきだと言いました。
新しいマネージャーはそれについて何もしませんでした。私は彼に電話しなければなりませんでしたが、彼はフリンクが私にそれを承認しなかった理由がわからないので、新しい週のシフトを与えたいと言いました。
月曜日にシフトが欲しいと彼に電話したところ、今日シフトを作ってくれると言われました。
もちろん彼はそんなことはしませんでした。 2週間の無給休暇になりそうです。
私の質問は、それについて何ができるかということです。これについてはどこに報告すればよいですか?また、何かできることはありますか?
と翻訳 DeepL.com (無料版)