レイン・ロームス: LHV にはかけがえのないスターは存在せず、最も弱いスターの 10% は毎年入れ替わる必要があります

数年後に、なぜ LHV サービスがこんなに貧弱になってしまったのか疑問に思う人がいるとしたら。
従業員の忠誠心とコミットメントはジャック・ウェルチ流に低下し、新たな "最高の雇用主" 企業文化は社内競争であり、上位 10% に入れないように同僚を貶めるものです。

しかし、投資家にとっては、おそらく短期的にはかなりの利益をもたらすでしょう（これは投資アドバイスではありません）。