エストニアでは、エストニア人自身の仕事と給料は、熟練した労働者が非常に多いため、主に外国労働に基づいています。
外国人労働がなければ、タリン以外の輸出、新しい雇用、給与は事実上ありません。これは、私が長年にわたって話してきた他の起業家の経験でもあります。
当社は10年間外国人労働を使用しています。 Harry Metallは、設計や板金加工など、機械工学サービスを専門とする金属業界です。合計で、私たちは50人近くで働いています。私たちはランヌのエルバ地方自治体にあります。
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エストニアで行方不明になっている熟練労働者の数に関する別の記事。あなたはそれについてどう思いますか？
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私の意見では、エストニアでは失業率は現在約9％であり、上昇傾向にあります。これにより、私たちは欧州連合で最高です。それはまた、記事の作家がランヌ・スモール・タウンに十分な従業員を持っていなくても、この市場の下でエストニアの従業員を間違いなく見つけるべきだということを意味します。もちろん、それは給与計算が何であるか（常に非常に高く、労働時間がない）と、起業家氏が本当に必要な場合に地元の労働を投資し、訓練することに関心があるかどうかの問題です。私たちの失業率は、開発された世界よりも通常の状態で高く、高くなっているため、問題は地元の資源の不適切な適用です。
また、記事氏の著者は私にも思えます 氷河 人々。確かに、金属労働者やエストニアで金属労働者になるために訓練可能な人々がいない場合（これはすでに愚かな仮定です）、私たちは間違いなく、人々が自由に運営して働くことができる欧州連合の形で自由市場全体を持っています。なぜ氏は ガスライト第三国の労働力を促進するために、エストニアの人々が適切な仕事と職業を見つけ、フルタイムの雇用を達成するのに役立つ通常の労働市場の機能に参加するために（3-4％）？
私の控えめな2セント。