コミュニケーションから多様性への参照を削除するというGlaxoSmithKlineの決定は、心配な一歩後方です。ますます多くの企業が包括性、平等な機会、社会正義にコミットしているとき、GSKはこれらの価値から背を向けているようです。多様性は単なるファッションの言葉ではなく、イノベーションと誰もが感謝していると感じる職場環境を作るための重要な要因です。この多様性への焦点を減らすことにより、同社は従業員だけでなく、一般的な社会にも悪いシグナルをかけます。失望するだけでなく、平等と包摂に疑問を投げかける時代遅れの見解に頼ることは危険です。このポリシーがより広く適用されている場合、従業員の職場の雰囲気と動機付けへの影響は何ですか？