女性は相談に連絡し、その後、彼女は労働監視局局に苦情を申し立てるように勧められました。提出後、苦情は受け入れられ、検査のために2人の検査官にファイルが開始されました。
労働法によると、3歳までの子供の母親である従業員は、労働検査官の予備許可を得てのみ解雇できます。この場合、検査はそのような許可を与えませんでした。さらに、雇用主はそのような許可を要求せず、労働法の要件に従って解雇命令をやる気にさせませんでした。母親が働いている会社の労働法の遵守の完全なチェックに続いて、労働検査官は労働法と職場での健康と安全に関する法律の22の違反を確立しました。その結果、12個の処方箋が発行され、BGN 45,000の合計値のために10の行為が作成されました。