私は民間部門で働いており、今日ストライキをすることに決めましたが、その間に今日このメッセージを受け取り、これの合法性についていくつかの疑問があります。
- 会社が休暇日を急遽変更すること、特にストライキの代わりに休暇日を変更することは合法ですか?
- 報復を恐れて明日仕事に行くことに同意した場合（私は 1 年間の有期契約を結んでいます）、私は何らかの権利を失うのでしょうか、それとも権利がなくなってしまったのでしょうか?
- 会社は報復として私の契約を更新できないのでしょうか？これはどのように証明されますか?
- これが ACT または裁判所に持ち込まれた場合、会社にはどのような影響があり、私はどのような補償を受けることができますか?