そこで私は最近、SereActという会社のインタビューに参加しました。インタビューの前に、私はオンラインでチェックし、Glassdoorで多くの悪いレビューを見つけました。その後、インタビューはそのようになりました。
インタビューは午後5時に予定されていました。私はEODにほとんど疲れているということです。午後5時にインタビューを手配するのは誰ですか？
私はこのラウンドの前に持ち帰りのタスクを持っていました。 Take Homeタスクタイトルには役割の違いがありました。しかし、タスクはまっすぐだったので、私は彼らにこの差別について尋ねませんでした。
インタビューの日、インタビュアーは私の専門化、背景、私のプロフィールがどのように役割に合っているかについて、テイクホームタスクにまっすぐになっていて、AIについて質問することについて何も尋ねませんでした。いくつかのAIベースの質問に答えることができませんでした。それから私は、私が応募した役割がデータエンジニアとしての役割があるときに、なぜ私がAIについて完全に尋ねられているのかを考え始めました。私はこれを提起し、インタビュアーにJDが完全にデータエンジニアを求めていると尋ねましたか？データエンジニアリングに関する質問がない理由。答えはそうでした "周りにはたくさんの賢い人がいます"。
クラウド、MLOPS、バージョン制御、モデル管理について質問はありません。
その後、私は彼らが2つのポジションのために雇っていることに気付き、インタビュアーは他の役割のためにインタビューを受けていると考えていたかもしれません。
そして、これがすべて私が受け取ったメールです。
300EURを獲得するチャンスのために、この経験に対して肯定的なフィードバックを与えるべきです。これを行うのはどのように壊れていると思いますか