州の会社に採用プロセスを進めるために、私は論理的および心理的なさまざまなテストを実施する必要がありました。情報は、子供向けのそのようなことを連想させました：回転するピラミッド、カウントドットなど。すべてを実装するのに約1時間かかりました。
私はテストを提出しましたが、昨日、別の候補者が選出されたというメッセージで拒否されました。理由を尋ねたとき、私のテスト結果は受け取られていないと言われました。私が実際にそれらを送ったことを示したとき、彼らはそれが間違いであることを認めました – 彼らは結果を受け取りましたが、候補者が多すぎたのでそれらを考慮しないことを選択しました。
それでは、これらのテストを完全に不必要に行っているのでしょうか？採用担当者は候補者の時間とエネルギーを無駄にし、それを公然と認めています。
これは州の雇用主であり、候補者のそのような不正な反応は結果をもたらすべきです。そのような場合、何ができるでしょうか？
弁護士またはどこに向かうかをお勧めします。
このプラクティスを更新し、テストが送信されます "ために"、停止する必要があります。候補者は同じテストを何度も何度も行います – しばしば自動化され、調べられないテスト。多くの時間がかかり、お金がかかります。これは、州の会社が納税者のリソースを使用する方法ですか？
Upd2ここにテストの例があります。彼らはそれで博士号を持つ人々をテストします
Upd3ここに、アプリケーションに応じてテストが自動的に分配された例があります。 pwcに何かを送るだけです、 https://www.pwc.se/sv/karriar/lediga-jobb.html そして、あなたはすぐにそうします 自動的に 時間の約1時間かかるテストを受けてください。 HRが考慮しないテスト。