ねえ、雇用主とトラブルになっているんだ。 私は現在、ヴィカール看護師として働いていますが、順番はなく「オンコール」ベースで働いています。 2 週目 合計 45.75 時間働いたので、10.25 時間の残業代が支払われます。 しかし、その同じ週に私は二部勤務（同じ日の昼＋夜）で働いており、夜勤の9時間半も勤務間の休憩時間が短いため、残業としてカウントされました。 問題は次のとおりです。雇用主は、週 35.5 時間の制限を超えて働いているため、残業時間は 10.25 時間しかないと言いました。 そして、夜勤からの残業はすでにそれにカウントされます。 その週の総労働時間: 45.75 時間外労働の限度額 35.5 時間超過: 10.25 35.5時間の制限を超えて働くこと。 その週の合計労働時間: 45.75 制限時間 35.5 を超える残業: 10.25 同じ日に 2 シフト勤務することによる残業: 9.5 彼らが私にしていることは残業のピラミッド型のような気がします (スクリーンショットのように)、ここでは、残業時間は 1 つの制限から 2 つの制限までカウントされます。 意味があるかどうかはわかりません。 私は彼らと話すための適切な法律を見つけるほどノルウェー語が流暢ではありません。 彼らはそれが私の独自の解釈だと言い続け、要するに私にやめろと言っているのです。 特に誰かが私の主張を裏付ける法律を教えてくれれば、どんな助けや指示でも喜んでさせていただきます。 私が見つけられるものは英語のものだけですが（例を参照）、「ノルウェーではそのようには機能しない」という理由で彼らはそれを無視するでしょう。