「4月9日に、私たちの意見では非常に重要な出来事が起こりました。私たちはアマゾンの歴史の中で最初の労働組合協定に署名しました。」発表しているのは私です フィルト・キジル・ローマとラツィオ、フィット・シスル・ラツィオとウイル・トラスポルティ・ラツィオは、長年にわたる労働組合闘争、ストライキ、ピケ活動を経て、合意に達した。 パッソ・コレセ（リエティ）の倉庫をアメリカの電子商取引大手と提携。この工場では約 2,000 人の正社員が雇用されており、クリスマスなど一年で最も繁忙期にはさらに 2,000 人の季節限定の外部協力者が雇用されています。
アマゾンと労働組合が団結した協定
ここ数日署名された文書は単なる会議報告書ではなく、会社とソーシャルパートナーを拘束する真の労働協約である。 «これは望ましい未来に向けた最初の重要な一歩であり、そこでは労使関係が中心的な焦点となり、起業家の取り組みに真の付加価値が与えられることになる。» 、共同ノートで CGIL、CISL、UIL についてコメントします。しかし、この協定は具体的に何を規定するのでしょうか?まず第一に、それは労働組合によって最も批判されている問題の一つに介入している。作業活動の遠隔監視の禁止»。
予期せぬ事態に対する許可
より一般的には、アマゾンと労働組合との間の協定は、仕事の組織化と生活と仕事のバランスに関する一連の革新を規定している。過去 2 年間に現場でテストされた慣行の批准を通じて、労働者の代表者は次のように説明した。「この協定は、 親のサポートを受ける労働者の権利、14 歳までの子供を持つ労働者を許可し、プラスの休暇バランスをとり、病気による欠勤をより柔軟に管理できるようにします。」従業員には 1 回の使用権も付与されます。 規定の「緊急休暇」、予期せぬ事情により、予告なく提出される場合がある欠勤の申請。
「ファミリーシフト」とスイッチ＆スワッププログラム
他の対策の中で、私は 切り替えおよび交換プログラム: 1 つ目は従業員が自己組織化して週ごとのシフトを交換することを可能にし、2 つ目は休日を変更することを可能にします。。ワークライフバランスのための時間単位の柔軟なソリューションの中には、労働者、特に 8 歳までの子供を持つ労働者が働きやすいように設計された、いわゆる「ファミリー シフト」もあります。 「私たちは、交渉、対話、協調という労働組合の優先実践のための最初の基礎石を築き、すべての人に利益をもたらす道を切り開いたと感じています」と組合は共同文書で主張している。