やあみんな、
私は現在、ミュンヘンでグロース マーケティング マネージャーの役割の採用プロセスの真っ最中なのですが、いくつかアドバイスをいただければと思います。
これまでのプロセスはかなり複雑です。
- 1次面接：CMOとの1時間の会話
- 次に、完全な成長マーケティング キャンペーン戦略を構築するためのケース課題を与えられました (準備に約 12 時間かかりました)。
- 2 回目の面接: 1.5 時間のプレゼンテーション + ケースについてのディスカッション。彼らは、この役割のためにさらに 20 人の面接対象者も検討していると述べました。
その電話の後、彼はプレゼンテーションが非常に良かったと言い、資料、参考資料、そして私の期待給与を送ってほしいと言いました – チャットのスクリーンショットを添付しました。
コンテキスト: – 職務はミュンヘンのハイブリッドです – JD は 3 ～ 5 年以上の経験があると言っていますが、私は 7 年以上です – B2B SaaS / RegTech のグロース マーケティング マネージャーの職務です
私の懸念は、私の以前の給与（インド市場）がミュンヘンの給与よりも明らかにはるかに低いことであり、それが交渉をあまりにも低く固定したくないことです。
同時に、回避的だと思われたり、チャンスを無駄にしてしまうことも避けたいと思っています。
この状況であなたならどう反応しますか？ – そのような役割の給与範囲として何を見積もればよいでしょうか? – ドイツで給与交渉をしたことのある人からのアドバイスは本当に役立ちます。
ありがとう！