私は4月29日に最初のシフトを開始し、合計411時間働いた後、9月25日18日に仕事を解雇されました。その間、私は有給休暇（ウルラウブ）を一度も取得しませんでした。退職後、未消化の有給休暇に対して給料を支払ってもらえるか尋ねましたが、契約を理由にノーと言われました。それはドイツでは実際に正しいのでしょうか、それとも合法なのでしょうか?
私は4月29日に最初のシフトを開始し、合計411時間働いた後、9月25日18日に仕事を解雇されました。その間、私は有給休暇（ウルラウブ）を一度も取得しませんでした。退職後、未消化の有給休暇に対して給料を支払ってもらえるか尋ねましたが、契約を理由にノーと言われました。それはドイツでは実際に正しいのでしょうか、それとも合法なのでしょうか?