リンクのビデオをご覧ください。これは、ジェンダーの賃金格差に関するオーストラリアでの議論です。彼らが公開するデータは、産業の存在状態の平均に基づいており、次のことを同一視していません。
– 位置
– 営業時間
– 時間とともに
– など
適切な比較のために、ポジション間を直接比較する必要があり、業界の計算された平均的な獲得ポジションで作業しないようにする必要があります。
私にとって際立っていたのは、5：29の頃に行われた声明でした。
"それは世界中で国際的に使用されている尺度です"
それがどのように計算され、ベルギーで提示されているか知っていますか？ベルギーが同じ方法論を使用している場合、性別の賃金格差が誤って提示されていると結論付けることができると思います。平均で使用されているロジックに従うと、男性または女性の工場労働者が男性または女性のCEOよりも少ないため、性別の賃金が性別内に存在すると主張することさえできます。