病気休暇はヨーロッパ全体でほぼ均一に適用される雇用権ですが、複雑な制度には曖昧さがあり、悪用する人もいます。これまでドイツでは、ある日熱で目が覚めてベッドから起き上がれなければ、電話で退職通知をすれば病気休暇が認められるだけでよかったのです。しかし、もはやそれは当てはまりません。
ドイツのメルツ首相自身がテレビに出演し、本日より電話による病気休暇申請がドイツで停止されていることを確認せざるを得ませんでした。病気休暇を取得するには、病気になった当日に公式の医療証明書が必要です。
この措置は厳しく、おそらく深刻な事態を考慮していないようですが、それには理由があります。メルツは次のように述べています。「これは難しい決断であることは承知しています。しかし、長期間の欠勤による競争上の劣勢をもはや許す余裕はありません。」
ベルリンだけでも、2025年には5万人の公務員が平均37日の病気休暇を取っており、ドイツ全体の平均22日と比べて大幅です。これらの数字は、欧州経済圏内の他国を大きく上回っています。
この変更は全国レベルで強い批判を呼んでいます。ドイツ一般開業医協会会長のマルクス・ブルーメンタール・バイアー氏は、この変更が医療システムを圧倒する可能性があるため「絶対に壊滅的」であると述べたと Clash Reportが報じています。
これらの措置と並行して、デジタル化を促進するための連邦職員8%削減や、成長予測の0.8%から0.5%への引き下げなど、他のコスト削減案も提案されています。
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