こんにちは、みんな、
過去 4 か月間での就職活動に関する私の経験を共有したいと思いました。就職活動における私の状況の大まかな詳細は次のとおりです。
- もうすぐ30歳、スイス
- 工学士
- 5年程度の実務経験
- テクニカルエリアのEFZ
- MSソリューションコンサルタント/プロジェクトエンジニア/プロセスエンジニアリング/製造エンジニア/ITインフラ管理/デジタル化などのビジネスパートを伴う技術領域での役割を探しています
- スイスの全従業員を一時解雇していた会社を辞めた。
- チューリッヒ大都市圏での役割を探しています
私が受け取った拒否の量には、最初は非常にイライラしました。なぜなら、それらはかなり迅速で一般的な拒否メールだったからです。そこで、必要なキーワードを履歴書にさらに追加するとともに、自動フィルタリングを回避するために、これらの myworkday Web サイトのアプリケーションのスキル セクションにキーワードを追加しようとしました。私は、きれいな専門職の履歴書を持っていると思います。必要に応じて、動機付けの文字に少し時間を費やし、50〜60％のAIに個人的なタッチを加えます。私は技術的な経験とコンサルティングなどのビジネスの側面を組み合わせた役割を探していたため、コンサルティングの経験が欠けていることが続かない要因であるというフィードバックをよく受け取りました。主に LinkedIn で仕事を探し、jobsDOTch で少しだけ仕事を探しました。
かかった4か月から得たもの。
- あなたの経験に合った役割の名前について時間をかけて考えてください。最近の企業は役割名を派手にすることを好みます。
- 面接に招待されたら、時間をかけて面接官に適切な質問を考えてください。なぜあなたが会社に留まっているのか、この役割は問題を解決するのか、それとも拡大するのかなどです。
- 会社が地元の小規模な会社なのか、それとも大規模で国際的な会社なのかを明確に知っていると、自分自身を適応させるのが簡単であることがわかりました。
- すべての面接の後、私はその日のうちにフォローアップします。たとえ拒否されたとしても、私はフォローアップし、感謝し、将来への関心を示します。という格言を見つけました "みんなに二度会うんだね" 人生で何度もそう思うので、すべてのやり取りを良い方法で終えたいと思っています
- 自己紹介中に面接官と個人的な共通の話題があると感じた場合は、それについて尋ね、好奇心を示してください。そうすることで、他のすべてのことが簡単になり、堅苦しくなくなります
- 面接の招待状を受け取ったとき、私は LinkedIn で関係者全員を調べて、その会社にどれくらいの期間勤務しているのか、どのような経歴を持っているのかを確認します。質問するときも彼らの経験を参考にします。
- 応募フォームに給与の希望を尋ねる場合は、面接中に確認を求められた場合に備えて、入力した内容を書き留めてください。
- 私はある面接で頭の体操でひどい経験をしました。その後、chatGPT を使って模擬頭の体操をするようにしました。これはとてもうまくいきました。