興味深い抜粋:
より効率的になったのは、2021 年の改革です。 この国の歴史的脆弱性の一つである契約上の不安定性に対処した。それまで最も普及していた臨時契約は仕事とサービス、理論的には期間が不確実な独立した作業を目的としていますが、頻繁に広範囲に使用されるため、不適切に使用されます。それ以来、一時的な契約の使用は非常に限られた場合に限定されており、それと並行して、 不連続固定、季節的または断続的なアクティビティに使用される永久契約。労働者は年功序列、保護、研修へのアクセスなどにより会社との安定した関係を維持していますが、必要な場合にのみ勤務するように求められます。 「仕事不足」現象の回避にも貢献します。 最低賃金、2025 年には月額総額 1,184 ユーロに設定されています。