他の投稿でも書きましたが、どういうわけか悪化したため、辞めるためにあらゆる手段を講じることにしました。夏に私はいくつかのポジションについて話し合っていたが、最終的に彼女は残留するよう話がまとまった。そういったポジションはまだ空いているかもしれないし、そうなることを願っています。そこで私はディレクターたちに連絡があり、要請と協力協定の締結を待っているところです。ダメなら他のところを探すけど、うまくいって大丈夫だと思います。もちろん、これはできるだけ早く、おそらくすぐに開始することを前提としています。通知期間があることは知っていますが、私の個人的な場合、夏に退職することについて経営陣と話し合って同意し、彼らがやる気を起こさなかったにもかかわらず残留したという理由だけで、私はそれに従うつもりはありませんそれ以外の場合は（お金、条件）。まあ、法的な観点から見ると、従業員として2ヶ月間欠勤することになる私にとってどのようなリスクがあるのかわかりません。雇用主にはある程度の代替性が保証されるべきだが、もちろん代替性は保証されていない。
雇用主から逸失利益を要求された経験のある人はいますか?私は何も生み出さないし、仕事をやめたら給料を受け取る権利すらなくなる。給料はその時私の代わりに働いてくれる人のものになる。もちろん、合意に達するよう努めますが、満足できないことは事前にわかっています。対処する必要のある背中と潰瘍を抱えてこの 2 か月間を過ごすことに問題はありませんでしたが、まだその時間がありませんでした。そして、私はその医師の意見に何の問題もありません。なぜなら、彼はたとえ別の雇用主のために無能力になったとしても、完全に平静に仕事に取り組んでいるからです。そこで、突然このようなことになった人はいるのか、雇用主はそれについてどう感じたのか気になります。
典型的な例は、従業員が説明のつかない理由で出勤しなくなった状況です。雇用主は、遅くとも 1 か月以内に、従業員の行為により逸失利益という形で損害が生じ、補償を要求することを従業員に通知する必要があります。従業員が逸失利益の支払い義務を認めた場合、雇用主は正確な金額について従業員に同意し、差額を精算してもらいます。しかし、実際には、休暇を短縮するという別の解決策が考えられます (労働法第 223 条) または即時終了 (§55パー。 1文字b) 労働法の規定）。