欧州議会は、EU 内の職場におけるいわゆるアルゴリズム管理の使用に関する明確な規則を求めています。これらは、人工知能を含むアルゴリズムを使用して、採用、タスクの再割り当て、パフォーマンス評価、労働条件の変更など、雇用のさまざまな側面を監視し、意思決定を行うテクノロジーとシステムです。欧州議会議員らは、こうしたシステムは効率性をもたらす可能性があるが、従業員とその権利を保護する規則も必要だと主張する。
主な考え方は、アルゴリズムによって影響またはサポートされる決定は、常に人間の制御によって保証される必要があるということです。議会は、雇用、解雇、給与の変更、または懲戒処分に関する最終決定は、機械だけでなく常に人間が行うことを求めています。欧州議会議員らによると、従業員はそのような決定について説明を求め、自分の権利が侵害されていると感じた場合には見直しや制度調整を求める権利があるべきだという。
この提案のもう 1 つの重要な要素は透明性です。従業員は、アルゴリズム システムが労働条件にいつどのように影響するか、従業員に関するどのような種類のデータが収集および処理されるか、自動化された意思決定に対する人間による制御がどのように確保されるかについて知らされる必要があります。議会はまた、そのようなシステムが労働者の安全、身体的、精神的健康を危険にさらしてはならないことを強調している。
提案の重要な部分は個人データの保護にも当てられています。欧州議会議員らは、従業員の感情的または心理的状態、私的なコミュニケーション、勤務時間外の位置情報データ、労働組合のメンバーシップに関する情報など、従業員に関する機密データの収集と処理を禁止することを提案している。このアプローチは、制御されていない監視や、労働者の侵入監視のためのテクノロジーの悪用を防ぐことを目的としています。