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上司の言いなりにならず、沈黙の文化。
Sweden

上司の言いなりにならず、沈黙の文化。


沈黙の文化があるかどうかを判断するのはマネージャー/ディレクターであるという意見は本当にクールです…

監督も言ってます "純粋に客観的に" 沈黙の文化はありません。目標という言葉はまったく新しい意味を持ちます。

https://www.sverigesradio.se/artikel/chefer-fornekar-tystnadskultur-om-barnhjatlakaren

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