私はこの不条理と肌に挑戦するつもりです。なぜなら、それはすでに常識の限界を超えているからです。
仕事のスケジュールを設計するときに間違いが生じたのではないかと思いました。邪悪なことです。このような勤務スケジュールには2つの理由があります。 1. 69歳になった同僚の1人が退職年金に行き、新しい従業員がまだ見つかっていないので、私はそれらのレッスンをしなければなりません。 2。別の同僚は14日間休日に行き、誰も第2シフトから休暇を交換する意思はありませんでした。
時間が削除されない場合、私は何が起こるかわかりませんが、現時点では、会社が1833ユーロの給料を支払わなければならないことを知っています