これについてはどう思いますか？医者がセロリを要求しているので。 A1 レベルに相当するレベルですが、医学部に入学するのがどれほど難しく、学位を取得するのがどれほど難しいかを考えると、卒業後の現在のセロリはどのくらい低いのでしょうか?
英語翻訳:
ルクセンブルクの医師不足
アシスタントドクターは明確なルールとより良い条件を要求
ティム・モリゼット
ルクセンブルクは、ほとんど必死になって新しい若い医師を探している。同時に、ルクセンブルクの医学部卒業生の約 3 分の 1 は、学業を終えた後も国に帰国していません。
この問題で中心的な役割を担うのは専門化期間、つまり最後の 4 ～ 6 年間のトレーニングであり、この期間に理論が実践に変わり、責任が大幅に増加します。ルクセンブルクの状況がしばしば不明確で、場所によって大きく異なるのはまさにこの段階にあると、MEVS、つまり「医師の専門化」、つまり「医師助手」を批判している。
明確に定義されたステータスなし
現在、ルクセンブルクでは約250人の若い医師が専門分野を修了しつつある。彼らは病院、ルクセンブルク大学の病院外部門、または個人診療所で働いています。しかし、それらには共通点が 1 つあります。それは、ステータスが一律に規制されていないということです。
ALMEVS（医師助手協会）の副会長であるユン・ペニング氏は、状況を次のように説明しています。
これにより、不平等な労働条件、変動する労働時間、異なるセロリが発生します。それに加えて生活費も高く、特に若い専門家にとっては大きな負担となっています。したがって、多くの医師にとって、ルクセンブルクに戻ることは、条件が特に魅力的だからというよりも、確信に基づく決断である。
「私たちは学生ではありません」
アルメフス氏は、助手は学生としてではなく、十分な資格を持った医療専門家としてみなされるべきであると強調しています。
この重要な役割にもかかわらず、この国には権利と義務に関して明確な「指針」がまだ不足しています。
医学の空席
これらの変動する状況の結果、ニーズが高い分野であってもポジションが埋まらないことがあります。
これは、専門職への需要と競争が依然として極めて高い他国とは対照的です。ルクセンブルクでは、不透明な構造と生活費が影響している可能性があります。
長時間労働、遅々たる交渉
昨年３月以来、医師助手の統一協定について保健省と交渉が進められてきた。議論は労働時間、オンコール業務、残業に関するもので、部門によっては週に40時間、60時間、場合によっては100時間を超えることもある。
セロリは依然として特に議論の多い問題です。 ALMEVS は州の A1 キャリアレベルとの整合性を要求している。
改革への希望
ALMEVSによれば、法的枠組みの調整と研修中の医師のための新しい憲章が少なくとも部分的な解決策を提供する可能性があるという。目標は、透明性を高め、労働条件を改善し、次世代の医師にとって魅力を高めることです。
なぜなら、構造改善がなければ、ルクセンブルクは若い医療専門家をめぐる国際競争で劣勢を続けるリスクがあるからだ。