福島県内企業の高年齢者雇用、65歳までほぼ全企業対応も70歳雇用は進展の途上
福島労働局が発表した「高年齢者雇用状況等報告（６月１日現在）」によると、県内企業における高年齢者の雇用体制は着実に整備されつつあります。
報告によると、従業員21人以上の県内企業3562社のうち、希望者が65歳まで働ける制度を整備している企業は3556社で、全体の99.8％に達しました。前年比では0.1ポイントの微減にとどまっており、ほぼ全ての企業が65歳までの雇用確保に対応していることがわかります。
企業規模別に見ると、中小企業（従業員21～300人）では3402社で99.8％、大企業（301人以上）では154社で100％と、規模にかかわらず高い水準となっています。
一方で、70歳まで働ける体制を整備している企業は1473社で41.4％にとどまり、前年比4.1ポイントの増加に留まっています。
65歳までの雇用はほぼ全企業で対応済みですが、70歳までの長期雇用に関してはまだ進展途上であることがわかります。
福島県内でも少子高齢化が進む中、高年齢者の活躍の場を広げることは、企業にとっても地域社会にとっても重要な課題です。今後は、70歳まで働ける環境の整備がさらなる課題となるでしょう。
福島県の高年齢者雇用と会計年度任用職員制度の現状
福島県では、少子高齢化や人口減少が進む中で、県内の働き手確保や雇用環境の改善が喫緊の課題となっています。特に県庁などの自治体職員の雇用に関しては、会計年度任用職員制度の運用や短時間勤務制度の整備が注目されています。
会計年度任用職員制度の現状
福島県では、知事部局における会計年度任用職員の採用状況が年度ごとに公表されています。令和2年度から令和6年度までの年度末の人気満了者数は、概ね600人前後で推移しており、事務・技術・技能・労務の各分野にわたって採用が行われています。
公募に対する応募状況を見ると、例えば令和6年度は事務職で公募260人に対して応募者997人、労務職では公募95人に対して応募者155人と、一定の応募倍率がある一方で、技能職では応募者が不足するケースも見られました。また、公募に応募しても採用されなかった人数はわずか23人であり、県としてはできる限り応募機会を確保するため、再度任用の回数を連続2回までとする運用を継続しています。
短時間勤務制度の導入
福島県では、育児や介護を行う職員を対象に短時間勤務制度を整備しています。この制度により、希望する職員がライフステージに応じた働き方を選択でき、長期間にわたって安定的に勤務できる環境づくりが進められています。ただし、制度の新設には課題もあるため、県内外の事例を参考に改善を検討している状況です。
制度運用の透明性と公平性
公募や採用手続きはハローワークを通して行われ、書類選考・面接・必要に応じて実技試験を実施しています。また、職員が働きやすい環境を整えるための仕組みづくりも進められており、特に短時間勤務制度の運用は、育児・介護を行う職員にとって重要な支援策となっています。
福島県の高年齢者雇用の意義
少子高齢化が進む福島県では、高年齢者や短時間勤務希望者を含めた多様な人材が働きやすい環境を整えることが、地域社会の持続可能性につながります。会計年度任用職員制度や短時間勤務制度の充実は、福島県内の公務・民間を問わず、働く人々の生活安定や地域経済の活性化にも直結する重要な取り組みです。
以上の内容は古市三久県議会議員の質疑で明らかになりました。
減価する地域通貨での雇用政策
福島県の雇用を改善するには、地域内で循環する「減価する地域通貨」を導入するのが効果的です。給与や報酬の一部をこの通貨で支払うことで、地元の消費・サービス利用が活発化し、企業は雇用を増やしやすくなります。さらに、高年齢者や短時間勤務者も参加できる仕組みを整えれば、地域全体の働き手不足を補いながら、経済を地元で循環させることが可能です。
福島県の雇用改革はまだ途上ですが、柔軟な働き方の整備や公平な採用運用を通じて、若者から高年齢者まで幅広く支える施策が求められています。
今後も県の取り組みを注視し、地域全体で持続可能な雇用環境の構築が進むことが期待されます。
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福島県の皆さん、一緒に声を上げませんか？
✍️ 大坂佳巨（おおさか よしきよ）
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新しい安全の提案: 昼間運転代行の推進
「飲んだら乗らない」を徹底するため、昼間の運転代行サービスを広めるのは画期的。
有限会社イズム（郡山市富久山町福原字泉崎21、TEL: 0249-53-8696）も、こうした昼間サポートをスタートさせるなら、地元にぴったり。車社会の地方で、こうしたイニシアチブが広がれば、悲劇を防げますね。
みんなでアクションを: 昼飲み楽しむのは最高ですが、飲酒後はタクシーや代行を。業者予約はアプリ（例: 代行ナビ）で簡単です。SNSで安全啓発を広めましょう！ 安全第一で、福島県を盛り上げていきましょう！この記事をシェアして、条例制定の第一歩を踏み出しましょう！