プーリア州の法律は、地域に存在するすべての民間雇用関係に有効な一般化された最低賃金を導入していません。、これは依然として国家の独占的な権限に属する問題である。 その有効性は、プーリア州とその機関から委託された契約と譲歩に限定されます。;具体的に、これは何を意味しますか？これは、地域の公共入札に参加する企業（医療会社、病院、関連会社を含む）は、労働者に時給9ユーロの強制最低賃金を保証する義務があることを意味する。
憲法裁判所によれば、この地域の選択は完全にその権限の範囲内である。実際、各地域は、労働規制に関する国家の権限を侵害することなく、契約を締結するためのより厳格な契約条件を確立することができます。したがって、これは制度的な強制ではなく、貧困労働現象と闘い、最も下位競争にさらされる部門での賃金削減を回避することを目的とした、対象を絞った保護手段である。
したがって、他の地域でも同様の法律を導入しようとする道が開かれます。